Jaki zawód nie sprawi nam zawodu?
Współczesny rynek pracy coraz mocniej ewoluuje (tzn. rozwija się w czasie i przestrzeni), zmiany społeczno-cywilizacyjno-gospodarcze generują zapotrzebowanie na zawody dotąd nieznane, marginalizując te, które dotąd miały duże znaczenie. Trudno przewidzieć, jakie zawody będą dawały gwarancję pracy za 10,20, 30 lat, można jedynie - obserwując postmodernistyczne światowe tendencje – przewidywać, jakie dziedziny powinny wciąż być popularne. Możemy rozpatrywać100 zawodów przyszłości tzn. takich profesji, które staną się bardzo pożądane i potrzebne na rynku pracy.
Jakie to zawody?
- dbanie o ciało: lekarze, dietetycy, masażyści, rehabilitanci, kosmetyczki, fryzjerzy, chirurdzy plastyczni, terapeuci oddechowi, optometrzy (specjaliści od soczewek kontaktowych), tanatopraktorzy (makijażyści zwłok );
- techniczna ochrona zdrowia: inżynier kliniczny (dbający o często bardzo drogi sprzęt), promotor zdrowia, monitor badań klinicznych, technik biomedyczny, specjalista ds. ubezpieczeń zdrowotnych;
- troska o otoczenie: projektanci wnętrz i zieleni, urbaniści;
- wirtualna edukacja: dydaktyk medialny, teletutor (e-mentor), mentor multimedialny;
- ekologia i biotechnologia, zwłaszcza w obszarach związanych z odnawialnymi źródłami energii i genetycznymi modyfikacjami żywności: doradcy ekologiczni, inspektorzy ochrony środowiska, pielęgniarze
drzew, bioinżynierowie genetyczni i specjaliści ds. klonowania, eksploratorzy dna morskiego, edukatorzy ekologiczni;
- internet i informatyka: programiści, specjaliści ds. utrzymania ruchu na stronach (traffic/content/SEM managerowie), również specjaliści od działania w chmurze i analizy ogromnych baz danych (data mining), administratorzy sieci i systemów komputerowych;
- opieka na tymi, dla których pracujący nie mają czasu: nianie, pielęgniarki, opiekunowie medyczni, osoby zajmujące się osobami starszymi, personel dla zwierząt domowych (groomer, wyprowadzacz, zoopsycholog, weterynarz);
- organizowanie czasu wolnego: menadżerowie kultury i czasu wolnego, redaktorzy online, specjaliści od marketingu sieciowego i mediów społecznościowych, hotelarze, agroturystyka, gastronomowie rozrywkowi;
- finanse: doradztwo finansowe i inwestycyjne: fundrising, aktuariuszowie, projektanci pakietów usług finansowych, specjaliści od telebankingu, doradcy franchisingowi, rzeczoznawcy;
- projekty: zarządzanie projektami w ramach funduszy unijnych, pisanie projektów, kierowanie nimi;
- poradnictwo: coach, doradcy zawodowi, psychoanalitycy, specjaliści od różnorakich uzależnień, konsultanci ślubni, mediatorzy, osobiści styliści, trenerzy dobrego samopoczucia;
- specjaliści w zawodach technicznych: budowlańcy, mechatronicy (mechanika, elektronika i informatyka), technicy instalacji słonecznych;
- wysoko wykwalifikowani specjaliści z zakresu marketingu, administracji, zarządzania,
- badania naukowe zwłaszcza z zakresu biologii, chemii, inżynierii: nanotechnologia, biomedycyna itd.;
- współczesne „szpiegostwo” na rzecz korporacji - odnajdowanie i punktowanie słabych stron firmy i jej pracowników: tajemniczy klient, „etyczny haker”, tester;
- dbanie o wizerunek firmy - specjalista public relations, rzecznik prasowy/patentowy, brand menadżer tj. opiekun marki;
- usługi: gastronomia, teleedukacja, telesprzedaż, specjaliści od przygotowywania przemówień.
Nikt nie da nam gwarancji, że te zawody zagwarantują pracę za 20- 30 lat, Dlatego tak ważne staje się pytanie - czy lepiej postawić na elastyczność, dopasowywanie się do trendów, przekwalifikowywanie, zmiany
zawodu, nielinearny rozwój kariery, czy też pozostać przy wybranym zawodzie, ale ciągle doszkalać się. Najważniejsza cecha to umiejętność obserwowania jak zmienia się rynek i podążania za trendami (przykładem może być zawód kowala: kiedyś podkuwanie koni, dzisiaj wykuwanie metalowych elementów ozdobnych: bram, okuć itd.).
Doradca edukacyjno zawodowy
Leszek Kurdybacha